Fecha de la noticia: 10/12/2015
Google ha llevado a cabo un análisis de sus equipos de trabajo, para tratar de dirimir cuáles eran las claves para lograr un alto rendimiento. En 2013 inició un estudio sobre 31.000 trabajadores, para descubrir las causas de su eficacia.
La investigación se prolongó durante más de dos años, en los que analizaron más de 180 equipos de trabajo, y entrevistaron individualmente a cientos de empleados, según recoge el World Economic Forum en su blog.
Las conclusiones de la investigación se alejaron de sus premisas iniciales: el secreto del éxito de un equipo de trabajo no está en los individuos que lo conforman, sino en la estructura del grupo o en su forma de interactuar. Google descubrió cuáles son las cinco características que comparten todos los equipos de trabajo de éxito.
1. Seguridad psicológica
Se trata del aspecto más importante, según el estudio. Los miembros de un equipo deben sentirse seguros a la hora de tomar sus decisones, sin miedo o vergüenza.
2. Fiabilidad
Se puede confiar en que el equipo va a lograr siempre un trabajo de calidad y que respete los plazos.
3. Estructura clara
Los equipos deben tener claras las funciones de cada integrante, los planes y los objetivos.
4. Implicación
El trabajo debe ser un aspecto importante para todos los miembros del equipo.
5. Impacto de la obra
Los miembros son conscientes de la importancia del trabajo que están haciendo
Opinión personal:
Google es una de las compañías donde la mayoría de personas relacionadas con el sector de la industria tecnológica desearía trabajar.
Para Google la seguridad psicológica para arriesgar sin miedo y sin vergüenza es la clave del éxito.
Para ello, Google hizo un estudio analizando las 5 características principales que todo trabajador de su compañía debería tener para ser “ideal”.
Es una gran forma de reconocer al trabajador como “el mejor”. Por eso, Google piensa que todo empleado de su empresa debe tener estas características. En mi opinión, creo que es un buen método para que la empresa salga adelante. Cualquier empresa quiero a los mejores trabajadores, aquellos que arriesguen y consigan lo mejor para ella, que tengan iniciativa, ingenio, ganas de trabajar, etc. Y Google es una de las empresas que a la hora de incentivar el trabajo de sus empleados y que todo vaya sobre ruedas, es un experto, ya que cuenta con las mejores instalaciones para que sus trabajadores se sientan como en casa a la vez que trabajan.
Para ello, Google hizo un estudio analizando las 5 características principales que todo trabajador de su compañía debería tener para ser “ideal”.
Es una gran forma de reconocer al trabajador como “el mejor”. Por eso, Google piensa que todo empleado de su empresa debe tener estas características. En mi opinión, creo que es un buen método para que la empresa salga adelante. Cualquier empresa quiero a los mejores trabajadores, aquellos que arriesguen y consigan lo mejor para ella, que tengan iniciativa, ingenio, ganas de trabajar, etc. Y Google es una de las empresas que a la hora de incentivar el trabajo de sus empleados y que todo vaya sobre ruedas, es un experto, ya que cuenta con las mejores instalaciones para que sus trabajadores se sientan como en casa a la vez que trabajan.
URL: http://www.eleconomista.es/emprendedores-pymes/noticias/7210125/12/15/Las-cinco-caracteristicas-de-los-equipos-de-exito-de-Google.html
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